ŠIOV – štátny inštitút odborného vzdelávania

Menej prekážok pre cudzincov na pracovisku? ŠIOV a IOM pripravujú nové integračné nástroje

Sylvia Hamadejova — Tue, 27 Jan 2026 10:57:42 +0000

Slovenský trh práce zápasí s nedostatkom zamestnancov, čo núti firmy čoraz častejšie hľadať posily v zahraničí. Samotný nábor však nestačí. Štátny inštitút odborného vzdelávania (ŠIOV) v spolupráci s Medzinárodnou organizáciou pre migráciu (IOM) preto spúšťajú unikátnu iniciatívu, ktorá má zamestnávateľom pomôcť riešiť bariéry pri začleňovaní cudzincov do pracovných kolektívov.

Zástupcovia oboch inštitúcií dnes v priestoroch Swiss Contribution Office v Bratislave podpísali zmluvu o spolupráci. Táto aktivita je jednou z kľúčových súčastí druhého Programu švajčiarsko-slovenskej spolupráce a predstavuje systémovú odpoveď na aktuálne výzvy slovenských podnikov.

Trhový kontext: Rekordné čísla volajú po systéme

Podľa najnovších údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pracovalo na Slovensku ku koncu roka 2025 viac ako 141 000 cudzincov, čo predstavuje historické maximum. Najväčšiu skupinu tvoria občania Ukrajiny, no dynamicky rastie aj počet zamestnancov z tzv. tretích krajín, ako sú India, Gruzínsko či Filipíny. Hoci miera nezamestnanosti ostáva na nízkych úrovniach (okolo 5 %), firmy hlásia akútny nedostatok ľudí najmä v priemysle a doprave.

Cieľom partnerstva ŠIOV a IOM je preto tvorba sady metodických nástrojov a usmernení, ktoré zamestnávateľov prevedú celým procesom integrácie – od legislatívnych povinností a prvých dní nového zamestnanca (onboarding) až po budovanie prijateľnej atmosféry v multikultúrnych tímoch. Dôležitosť odborného zázemia pre firmy zdôraznil pri podpise Branislav Hadár, riaditeľ ŠIOV: „Naším cieľom je poskytnúť firmám na Slovensku jasný a uchopiteľný systém. Integrácia cudzincov na pracovisku nesmie byť len o administratíve, ale o vytváraní prostredia, kde sa naplno využije potenciál každého zamestnanca. Verím, že tieto nové metodické nástroje pomôžu slovenským podnikom nielen nájsť, ale najmä si udržať kvalifikovaných zamestnancov zo zahraničia.“

Riešenie kultúrnych rozdielov aj legislatívy

Pripravované materiály sa zamerajú na reálne situácie z praxe. Zamestnávatelia v nich nájdu odporúčania pre sociokultúrnu orientáciu, komunikáciu v tíme, kde sa stretávajú rôzne kultúry, a návody na riešenie bežných situácií súvisiacich so zamestnávaním cudzincov. Kľúčovú úlohu inklúzie na pracovisku vyzdvihol aj Valon Halimi, vedúci misie IOM na Slovensku: „Úspešná integrácia na pracovisku je kľúčom k sociálnej stabilite a ekonomickej prosperite. Zamestnávatelia sú v tomto procese našimi partnermi v prvej línii. Vďaka tejto spolupráci im dodáme overené postupy, ako efektívne komunikovať v multikultúrnom tíme a budovať inkluzívne prostredie, ktoré je otvorené rozmanitosti a vzájomnému rešpektu.“

Overené v reálnych firmách

Aby boli výstupy projektu čo najužitočnejšie, nebudú vznikať len „od stola“. Počas realizácie budú materiály pilotne overované priamo u zapojených zamestnávateľov. Ich spätná väzba pomôže doladiť detaily tak, aby príručka odpovedala na skutočné potreby trhu. Finálna verzia praktického manuálu, ktorý má ambíciu stať sa základným pilierom pre dlhodobo udržateľné zamestnávanie cudzincov na Slovensku, bude k dispozícii v júli 2027.

The post Menej prekážok pre cudzincov na pracovisku? ŠIOV a IOM pripravujú nové integračné nástroje appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

Praktický seminár pre učiteľov a učiteľky: Cvičná firma 2.0 v praxi

Sylvia Hamadejova — Mon, 26 Jan 2026 13:00:12 +0000

Štátny inštitút odborného vzdelávania a Hekima, o.z. vás srdečne pozývajú na praktický seminár Cvičná firma v praxi.

Na seminári predstavíme nové materiály Cvičná firma 2.0, ktoré uľahčujú prácu učiteľom a učiteľkám a umožňujú viesť výučbu systematicky a zrozumiteľne. Ukážeme si, ako tieto materiály efektívne využiť v triede a ako ich zapojiť do už rozbehnutej výučby.

Súčasťou seminára bude aj téma spolupráce cvičných firiem s reálnymi firmami, kde sa dozviete:

Ako vyhľadať a osloviť vhodné partnerské firmy.
Konkrétne formy spolupráce realizovateľné v školskom prostredí.
Tipy na plánovanie, realizáciu a dlhodobé riadenie spolupráce.

Čo vás čaká:

Predstavenie pracovného zošita a príručiek Cvičná firma 2.0, vrátane vzdelávacej hry Podnikanie s poslaním.
Praktické návody, ako spojiť materiály do jednotného funkčného celku počas školského roka.
Diskusia a zdieľanie skúseností s ostatnými účastníkmi seminára.

Prečo sa zúčastniť:

Získate jasný krok-za-krokom návod, ako efektívne viesť cvičnú firmu so študentmi.
Uľahčíte si prípravu hodín vďaka praktickým materiálom.
Naučíte sa prepojiť výučbu s reálnym podnikateľským prostredím.
Získate konkrétne tipy na udržateľnú spoluprácu s firmami.
Zvýšite motiváciu a angažovanosť študentov pri reálnych úlohách.

PRAKTICKÉ INFORMÁCIE

Účasť na seminári je bezplatná.
Prihlásiť sa môžete prostredníctvom vyplnenia formulára Google: VYPLNIŤ FORMULÁR

Na váš registračný e-mail vám bude zaslaný link na pripojenie do MS Teams.

V prípade otázok napíšte projektovej manažérke Mirke na miroslava.liskova@hekima.sk alebo na sccf@siov.sk.

The post Praktický seminár pre učiteľov a učiteľky: Cvičná firma 2.0 v praxi appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

Vybrané stredné odborné školy ako pilotné centrá ďalej pracujú na tom, aby získali známku excelentnosti

Katarína Kováčová — Fri, 23 Jan 2026 10:22:06 +0000

Hlavní aktéri národného projektu Centrá excelentnosti odborného vzdelávania a prípravy (OVP) sa opäť stretli, aby zhodnotili svoju doterajšiu cestu k excelentnosti a vzájomne sa na nej motivovali a inšpirovali.

Nosnou témou dvojdňového stretnutia zástupcov 16 pilotných centier excelentnosti, Štátneho inštitútu odborného vzdelávania (ŠIOV), stavovských organizácií a Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže (MŠVVaM) v polovici januára boli jednotlivé oblasti excelentnosti, ktorými sú stratégia kvality, kurikulum, výchovno-vzdelávací proces, štruktúra programov, spolupráca s partnermi, rozvoj pedagogických zamestnancov, kariérové poradenstvo, riadenie a zdroje, celoživotné vzdelávanie, inovácie vo vzdelávaní, digitalizácia, zelené riešenia a udržateľnosť, inklúzia a rovnosť príležitostí, podnikanie a podnikavosť a spätná väzba. Každou oblasťou prvé centrá sprevádza konkrétny garant, ktorý sa jej podrobne venoval aj na stretnutí.

Výsledky plnenia a práce na jednotlivých oblastiach, teda krokoch k excelentnosti v sebe okrem externého hodnotenia spájajú aj sebahodnotenie škôl. Dôležitou súčasťou a filozofiou projektovej excelentnosti je teda tiež sebapoznanie, vzájomná inšpirácia a príklad namiesto konkurenčného prístupu. Okrem prezentácií a diskusie si účastníci počas celého workshopu vymieňali názory, skúsenosti a prezentovali príklady dobrej praxe zo svojich škôl a rôznych oblastí excelentnosti. Cesta excelentnosti by okrem maximálnej snahy mala viesť aj cez motiváciu a inšpiráciu iných a inými.

Záver prvej časti podujatia patril prehľadu kľúčových míľnikov projektu pre tento rok a úvod budúceho roka. Druhý deň stretnutia mali školy možnosť diskutovať s jednotlivými garantami v kioskoch rozdelených podľa spomínaných oblastí a pýtať sa priamo na svoju školu a jej osobitosti v rámci úsilia stať stredobodom vzdelávania vo svojom odbore, spolupracovať na vytváraní kvalitných, prakticky zameraných vzdelávacích programov a podporovať celoživotné vzdelávanie.

Novinkou od posledného stretnutia je zákonnosť centier, keďže v projekte vznikajúce centrá excelentnosti už pozná aj minulý rok upravená legislatíva, ktorá zakotvuje ich charakteristiku a náležitosti.

Centrum excelentnosti predstavuje partnerský ekosystém v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, buduje a rozvíja živú sieť partnerov. Cieľom Národného projektu Centrá excelentnosti OVP, ktorý sa aktuálne nachádza približne v polovici je zaviesť systémovú excelentnosť do odborného vzdelávania a prípravy a celoživotného vzdelávania. Výsledkom by mali byt prvé sektorom akceptované centrá excelentnosti, ktoré budú aktívne určovať trendy v odbornom vzdelávaní v spolupráci so ŠIOV-om, zamestnávateľmi a trhom práce, s prepojením na vysoké školy, podporujúce kariérne sprevádzanie a inklúziu.

The post Vybrané stredné odborné školy ako pilotné centrá ďalej pracujú na tom, aby získali známku excelentnosti appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

Väčšina absolventov SOŠ by si školu vybrala znova, žiada však viac relevantnej praxe

Gabriela Budayová — Wed, 21 Jan 2026 12:14:22 +0000

Štátny inštitút odborného vzdelávania (ŠIOV) predstavuje Národnú správu k trasovaniu absolventov stredných odborných škôl na Slovensku. Ide o druhú správu z národného dotazníkového prieskumu, ktorá prináša ucelený pohľad do skúseností absolventov na kvalitu odborného vzdelávania, ich uplatnenie na trhu práce a skúsenosti s ďalším štúdiom a otvára témy pre ďalšie skúmanie i odbornú diskusiu. Aj keď prieskum nie je reprezentatívny, sonda do názorov mladých ľudí o ich pripravenosti pre ďalšie kariérne a vzdelávacie cesty dopĺňa existujúce administratívne dáta o ich uplatnení.

Správa vznikla v rámci národného projektu Zavedenie manažérstva kvality v odbornom vzdelávaní a príprave (OVP) a vzdelávaní dospelých (VD) spolufinancovaného Európskou úniou v rámci Programu Slovensko. Na jej príprave pracovali odborníčky ŠIOV: Ľubica Gállová, Ľuba Habodászová, Barbora Halásová a Tatiana Pončáková.

Ako prebiehal zber dát

Druhé kolo národného dotazníkového prieskumu sa uskutočnilo na jeseň 2025. Na rozdiel od prvej národnej správy sa v tomto roku pracovalo len s jednou kohortou absolventov, a to s tými, ktorí ukončili štúdium v školskom roku 2023/2024. Z celkového počtu 1582 respondentov tak analytickú základňu tvorí 1214 odpovedí absolventov. Do prieskumu sa zapojili stredné odborné školy zo všetkých krajov Slovenska a prevažná väčšina respondentov navštevovala štátne školy.

Prax a aktuálnosť informácií ako kľúčové témy

Z odpovedí absolventov vystupuje pozitívny vzťah k vlastnej škole – väčšina z nich by si rovnaký odbor aj školu vybrala znova a celkovú úroveň nadobudnutých odborných zručností hodnotí priaznivo. Škola je pre nich dôležitým východiskom, či už pokračujú v ďalšom štúdiu alebo vstupujú na trh práce.

Popri spokojnosti sa však opakovane objavuje požiadavka na kvalitnejšiu a aktuálnejšiu prax. Absolventi hovoria o potrebe užšieho prepojenia vyučovania s reálnym pracovným prostredím, o modernejších technológiách a postupoch a o väčšej orientácii na to, čo ich po škole skutočne čaká.

„Menej zbytočnej teórie, viac ukážok v praxi.“
„To, čo sa učí na školách, už nie je aktuálne.“
„Prepojenie teórie s praxou by veľmi pomohlo.“

„Samotné navyšovanie počtu hodín praxe nestačí. Rozhodujúca je jej kvalita, obsah a reálne prepojenie škôl s firmami a inštitúciami, kde sa žiaci s praxou stretávajú,“

Ľubica Gállová, projektová manažérka národného projektu Zavedenie manažérstva kvality v OVP a VD.

Uplatnenie po skončení školy – práca alebo štúdium?

Pre mnohých absolventov predstavuje stredná odborná škola reálny vstup do profesie, no častou voľbou je aj pokračovanie vo vzdelávaní. Zhruba dve tretiny absolventov maturitných odborov pokračujú v štúdiu na vysokých školách. Zreteľná je pritom kontinuita odborového zamerania, vyše dve tretiny absolventov pokračujú v tom istom alebo príbuznom odbore.

Spomedzi absolventov, ktorí vstúpili na trh práce, takmer dve tretiny pôsobia vo vyštudovanom alebo príbuznom odbore a vedomosti zo školy v práci aktívne využívajú. Zároveň časť z nich pociťuje, že nároky praxe sú vyššie než to, na čo ich škola pripravila. V odpovediach na otázku o pripravenosti na pracovný trh sa objavovali témy slabšieho prepojenia teórie s praxou, nedostatku praktických skúseností, nepripravenosti na podnikanie a orientácie v administratívnych povinnostiach, ako aj potreby väčšieho zohľadnenia aktuálnych trendov trhu práce.

„Zistenia, že veľká časť absolventov sa uplatňuje vo vyštudovanom odbore a využíva vedomosti zo školy, vnímame ako povzbudivý signál. Zároveň však výsledky národného prieskumu otvárajú ďalšie dôležité témy, ktoré môžu školy ďalej rozpracovať prostredníctvom vlastných školských dotazníkov. Tie im umožňujú lepšie porozumieť skúsenostiam absolventov, systematicky pracovať so spätnou väzbou a cielene upravovať odbornú prax, obsah odborných predmetov aj doplnkové vzdelávanie tak, aby zodpovedali skutočným potrebám absolventov.“

Tatiana Pončáková, garantka projektovej aktivity trasovanie absolventov.

„Zručnosti do života“

Popri odbornej príprave absolventi zdôrazňujú potrebu zručností, ktoré presahujú rámec ich budúcej profesie. Silno rezonuje téma finančnej gramotnosti a praktických informácií o fungovaní každodenného života – dane, odvody, zmluvy, podnikanie či orientácia v administratívnych povinnostiach. S týmito témami sa úzko prepája aj komunikácia – schopnosť odborne komunikovať a reagovať na situácie v pracovnom prostredí a pri kontakte s úradmi.

„Študenti by mali byť viac oboznámení v oblasti podnikania a investovania.“
„Finančná gramotnosť, matematika, fungovanie verejnej správy a štátu.“
„Správna komunikácia v podnikaní, ale aj samotná komunikácia v bežnom živote.“

V ďalšom kole národného dotazníkového prieskumu na jeseň 2026 sa plánuje zapojenie 116 stredných odborných škôl, čo umožní reprezentatívnejší zber dát a presnejšie pomenovanie trendov, potrieb a skúseností absolventov naprieč rôznymi typmi škôl.

Cieľom národného prieskumu nie je len zber dát, ale otvorenie dialógu medzi školami, zamestnávateľmi a tvorcami politík, aby bolo odborné vzdelávanie modernejšie a relevantnejšie z pohľadu uplatnenia ich absolventov.

Prečítajte si Národnú správu k trasovaniu absolventov 2025: TU

Odporúčania Rady pre trasovanie absolventov z novembra 2017: TU

The post Väčšina absolventov SOŠ by si školu vybrala znova, žiada však viac relevantnej praxe appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

Druhý ročník Hackfestu bude opäť hostiť medzinárodnú elitu etického hackingu

Katarína Kováčová — Fri, 16 Jan 2026 12:11:44 +0000

Stredná priemyselná škola Jozefa Murgaša v Banskej Bystrici organizuje 27. a 28. januára 2026 2. ročník medzinárodnej súťaže Hackfest.

Už prvý ročník Hackfestu zaznamenal výrazný úspech a významne prispel k tomu, že škole bolo Digitálnou koalíciou Slovensko udelené ocenenie „Digitálna jednotka 2025“. Tento úspech potvrdil vysokú úroveň odborného vzdelávania v oblasti kybernetickej bezpečnosti a vytvoril pevné základy pre ďalší rozvoj podujatia. Druhý ročník preto prichádza s ešte vyššími ambíciami a medzinárodným rozmerom.

Hackfest 2026 nie je len o súťažení, ale predovšetkým o reakcii na rastúce a čoraz sofistikovanejšie kybernetické hrozby. Podľa expertov zo spoločnosti ESET budú v roku 2026 útoky tvrdšie než kedykoľvek predtým, pričom významnú úlohu bude zohrávať umelá inteligencia. Bystrická Stredná priemyselná škola Jozefa Murgašapreto prostredníctvom krúžku Ethical Hackers systematicky pripravuje žiakov na moderné výzvy v špecializovanej učebni kybernetickej bezpečnosti.

Program a súťažné disciplíny

Súťažiaci z krajín V4 si zmerajú sily v náročnom formáte Capture The Flag (CTF). Tímy budú musieť preukázať svoje schopnosti v oblastiach:

analýza malwaru a reverzné inžinierstvo,
webová a binárna exploatácia,
kryptografia, OSINT a digitálna forenzná analýza.

Podujatie vzniklo v úzkej spolupráci s Banskobystrickým samosprávnym krajom, Clustrom kybernetickej bezpečnosti, Národným bezpečnostným úradom (SK-CERT a KCCKB), podporuje a zaštiťuje ho aj Štátny inštitút odborného vzdelávania. Súčasťou programu budú aj inšpiratívne odborné prednášky z praxe.

The post Druhý ročník Hackfestu bude opäť hostiť medzinárodnú elitu etického hackingu appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

Cesta k majstrovstvu začína tu: Vyberte si školu na Online veľtrhu profíkov!

Sylvia Hamadejova — Fri, 16 Jan 2026 06:25:06 +0000

Správne rozhodnutie na konci základnej školy je prvým krokom k tomu, aby sa zo žiakov stali uznávaní majstri vo svojom odbore. Štátny inštitút odborného vzdelávania pozýva žiakov končiacich ročníkov základných škôl a ich rodičov vybrať tú správnu cestu na Online veľtrh profíkov, kde získajú všetky potrebné informácie o štúdiu na stredných odborných školách, ktoré nasmerujú ich kariérnu dráhu v kľúčových sektoroch: stavebníctvo, poľnohospodárstvo a potravinárstvo.

Kedy a kde hľadať informácie o svojej budúcnosti?

Termín: 26. január 2026
Čas: 14:30 – 16:30
Miesto: Online – pripojte sa odkiaľkoľvek, kde sa cítite dobre
Registrácia zdarma

Prečo je tento veľtrh prvým krokom k excelentnosti? Tento veľtrh nie je len o teórii, ale o reálnom prepojení so svetom práce. Čo toto podujatie ponúkne?

Prehľad o školách bez cestovania.
Odpovede od odborníkov z oblasti vzdelávania a praxe.
Prehľad o trendoch a moderných technológiách, ktoré sa dnes používajú vo vzdelávaní v oblasti stavebníctva, poľnohospodárstva a potravinárstva.
Výhodách duálneho vzdelávania – od zárobku už počas štúdia až po takmer 100 % istotu uplatnenia ihneď po skončení školy.

Nezmeškajte príležitosť zarezervovať si svoju cestu k úspechu. Online veľtrh profíkov je výborným sprievodcom pri výbere školy, ktorá dá zmysel aj istú budúcnosť!

Viac informácií nájdete na www.cestaprofika.sk.

The post Cesta k majstrovstvu začína tu: Vyberte si školu na Online veľtrhu profíkov! appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

TRENDY V ODBORNOM VZDELÁVANÍ DECEMBER 2025

Katarína Kováčová — Thu, 18 Dec 2025 12:05:57 +0000

Posledné vydanie nášho newslettra v kalendárnom roku obsahuje už tradične výber tém posledných dvanástich mesiacov. Inak to nie je ani v decembrových Trendoch v odbornom vzdelávaní s číslovkou 2025.

Vráťte sa spolu s nami prostredníctvom výberu hlavných tém k udalostiam, ktoré na Štátnom inštitúte odborného vzdelávania tvorili končiaci rok.

Ďakujeme za spoluprácu a spoluvytváranie nášho roka a tešíme sa na ďalšie príležitosti pracovných spojení.

The post TRENDY V ODBORNOM VZDELÁVANÍ DECEMBER 2025 appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

CAF tím odovzdal štafetu novým členom

Gabriela Budayová — Thu, 18 Dec 2025 09:41:14 +0000

V závere roka 2025 sa uskutočnilo stretnutie členov „starého“ a novovznikajúceho CAF tímu. Hlavným cieľom bolo zhodnotenie doterajších aktivít a zabezpečenie plynulého prechodu agendy na nové obdobie, v ktorom sa inštitúcia pripravuje na ďalší cyklus samohodnotenia.

Stretnutie otvorila metodička Dana Kľučárová, ktorá predstavila program stretnutia. Hlavným bodom bol záverečný odpočet aktivít (report) doterajšieho CAF tímu, ktorý slúžil ako základ pre symbolické odovzdanie štafety novým členom. Táto kontinuita umožnila nastupujúcemu tímu získať jasný prehľad o zrealizovaných úlohách a plynule nadviazať na rozpracované procesy. Pri tejto príležitosti metodička zároveň poďakovala odchádzajúcim členom za ich úsilie a odborný prínos pri doterajšej implementácii modelu CAF v našej organizácii.

Nový model fungovania a systém mikrotímov

Kľúčovou inováciou v nasledujúcom období bude zavedenie nového modelu fungovania postaveného na systéme garantov kritérií. Každý garant bude viesť vlastný mikrotím pozostávajúci zo štyroch členov, čo umožní hlbšiu špecializáciu na jednotlivé oblasti kvality.

Významným prvkom novej stratégie je aj otvorenosť voči širšej spolupráci. Do plnenia jednotlivých úloh budú podľa potreby prizývaní aj zamestnanci mimo stabilného CAF tímu či externí spolupracovníci.

Prvé kroky v novom roku

Novozložený CAF tím už pozná svoj harmonogram na úvod roka 2026. Prvým dôležitým krokom bude odborné školenie zamerané na metodiku a praktické aspekty hodnotenia, ktoré sa uskutoční v dňoch 27. – 28. januára 2026.

Uvedomujeme si, že získať titul Efektívny používateľ CAF po prvýkrát bol veľký úspech, no skutočnou výzvou bude tento titul obhájiť. Veríme však, že s novým systémom práce a spoločným nasadením tento cieľ úspešne zvládneme a opäť potvrdíme, že kvalita je v ŠIOV trvalou prioritou.

Aktivita je realizovaná v rámci národného projektu Zavedenie manažérstva kvality v OVP a VD, spolufinancovaného Európskou úniou v rámci Programu Slovensko.

The post CAF tím odovzdal štafetu novým členom appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

Kontraktačné dni a regionálne veľtrhy cvičných firiem 2026: Kalendár podujatí je tu

Sylvia Hamadejova — Wed, 17 Dec 2025 14:36:11 +0000

Slovenské centrum cvičných firiem (SCCF) otvára novú sezónu podujatí, ktoré sú pre žiakov kľúčovou príležitosťou na rozvoj podnikateľských zručností. V roku 2026 sa môžeme tešiť na sériu regionálnych veľtrhov, ktoré preveria vedomosti, finančnú gramotnosť a schopnosť uspieť v konkurenčnom prostredí.

Prečo sa zapojiť?

Cieľom týchto podujatí je umožniť čo najväčšiemu počtu žiakov vyskúšať si podnikateľské zručnosti na nečisto. Žiaci si upevňujú svoje kompetencie, zlepšujú prezentačné schopnosti a získavajú cennú spätnú väzbu od odborníkov aj rovesníkov.

Harmonogram plánovaných podujatí

Termín	Podujatie	Miesto konania
4. február 2026	28. regionálny veľtrh cvičných firiem – Slovensko stred	Súkromná OA DSA, Žiar nad Hronom
5. február 2026	18. regionálny veľtrh cvičných firiem – Slovensko východ	OA, Daxnerova 88, Vranov nad Topl’ou
18. marec 2026	17. kontraktačný deň cvičných firiem – Slovensko východ	OA, Murgašova 94, Poprad
24. marec 2026	15. kontraktačný deň cvičných firiem – Slovensko západ	Spojená škola, Nivy 2, Šaľa

Podrobnosti k jednotlivým podujatiam

- Žiar nad Hronom: Prvé podujatie roka 2026 sa uskutoční už začiatkom februára. Pozvánku a detailné informácie nájdete TU.
- Vranov nad Topľou: Pozvánka s detailnými informáciami a Prihláška na regionálny veľtrh CF
- Poprad: Podujatie pripravuje Obchodná akadémia v Poprade s podporou ŠIOV – SCCF. Pozrite si pozvánku a program. Prihlášku si môžete stiahnuť vo formáte .DOC alebo .PDF.
- Šaľa: Jubilejný 15. ročník pripravuje Spojená škola v Šali v partnerstve s Nitrianskym samosprávnym krajom a ŠIOV. Pozrite si pozvánku a program. Prihlášku si môžete stiahnuť TU.

Tešíme sa na vašu účasť a kreatívne podnikateľské nápady!

The post Kontraktačné dni a regionálne veľtrhy cvičných firiem 2026: Kalendár podujatí je tu appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.

#10 Talentcentrum v Nitre: Ako na výber povolania?

Gabriela Budayová — Wed, 17 Dec 2025 13:28:31 +0000

Nitrianske Talentcentrum funguje už takmer šesť rokov a prešli ním tisícky žiakov. Medzitým k nemu pribudli rovnaké centrá v Trnave a najnovšie aj v Žiline.

V najnovšej časti nášho podcastu ŠIOV plus vás Kateřina Vanko a Sylvia Veres z prvého Talentcentra v Nitre pozvú na imaginárnu exkurziu. Dozviete sa, ako žiakov vedú k tomu, aby začali správne uvažovať nad svojou kariérou.

V rozhovore sa dozviete aj to, ako vytvárajú vhodnú atmosféru na hľadanie a predvádzanie talentu, ako sa dá za pár hodín ovplyvniť výber strednej školy, kto a čo má najväčší vplyv na rozhodovací proces, na čo sa žiaci najčastejšie pýtajú a tiež ako na základe spätnej väzby centrum upravujeprogram. Vypočujte si podrobnosti o kariérnej ceste dnešných žiakov priamo z prvej ruky.

The post #10 Talentcentrum v Nitre: Ako na výber povolania? appeared first on ŠIOV - štátny inštitút odborného vzdelávania.